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投資人專區

利害關係人專區

為了能與正新的利害關係人進行更有效的溝通,正新ESG永續小組透過召集各部門單位,進行內部討論並藉由外部專家協助,辨識出:客戶、股東、員工、社區、政府機關、供應商、和往來銀行等七大族群為正新的利害關係人。同時在日常營運中,正新經由不同溝通管道與平台,與上述各利害關係人進行議合溝通,並每年至少一次將其溝通結果提報董事會。
2022年度與各類別利害關係人溝通情形於2023年5月11日提報董事會,報告內容如下:

類別

說明

主要關切

議題

溝通重點、

溝通方式與頻率

2022年溝通績效

客戶

指各大車廠、經銷商及一般顧客

1.經濟績效
2.職業安全衛生
3.市場地位

1.不定期業務拜訪公司網站
2.不定期舉辦新產品發表會
3.不定期以售服信箱及電話與客戶溝通

 

1.2022年客戶滿意度調查,滿意程度維持高水平
2.舉辦各胎別新產品發表會共計2場

股東

指持有正新所發行股票者

1.反貪腐
2.勞雇關係
3.社會經濟法規遵循

1.股東大會法人說明會(每年)

2.更新公開資訊觀測站(定期)
3.公司網站設置股東專區與股東專線

1.2022年共舉辦2場法說會
2.2022年共舉辦1場股東會
3.即時並依規定更新公開資訊觀測站之資訊

4.不定時更新公司網站之投資人資訊

5.股東不定期以電話及郵件提問,並皆已回覆
6.每年一次公司治理評鑑,2022年評鑑結果為上市公司排名級距: 21%~35%

員工

指辦公室及工廠員工

1.勞雇關係
2.員工多元化與平等機 會
3.訓練與教育

1.舉辦勞資會議、安全衛生委員會會議(每季)
2.召開企業工會會議、員工福利委員會會議、人力資源委員會會議(不定期)
3.辦理新進員工座談會、員工訪談、公司內部公告(不定期)

1.總共舉辦28場勞資會議,關於勞工動態進行報告,溝通與討論勞工活動、福利等項目
2.每月臨廠醫護服務,訪談員工體檢狀況以及提供健康諮詢

社區

指營運據點周圍社區居民/組織、公益慈善團體

1.廢汙水與廢棄物
2.環境面法規遵循
3.顧客健康與安全

1. 公司網站(隨時)
2. 電子信箱(隨時)
3. 民眾反應系統(公司總機與守衛/隨時)

 

1.空污異味問題1件,經調查未有此情事
2.周界噪音投訴問題1件,經查應非本公司問題

政府
機關

指環保署、職業安全衛生署、金管會證交所等主管機關

1.反貪腐
2.有關環境保護、職業安全衛生署、金管會、證交所等法規遵循

3.顧客健康與安全

1.公文(不定期)
2.透過工會與主管機關溝通法規說明會或公聽會(不定期)
3.至主管機關之網站申報系統(視規定申報週期申報)
4.主管機關稽查、訪視(不定期)

 

1.環保、職業衛生相關主管機關所辦理之宣導會:參與30餘場
2.政府相關部門宣導座談會、公聽會:不定期參與
3.公開資訊觀測站:依規定揭露

供應

指原物料、設備和模具供應

1.供應商環境評估遵循及推廣(例如遵循GPSNR政策)
2.顧客健康與安全

3.採購實務供應鏈永續管理推動

1.新供應商及現有供應商實地稽核或自評(不定期)
2.收集及統計供應商交貨績效,主要供應商每季回報產品製程能力並不定期電話、電郵通知該月未達績效之供應商及簽回原材料異常聯絡書,必要時召開會議檢討(每月) 

共13家供應商依年度稽核計畫實施自評(因疫情關係),其中11家評定A級,2家評定B級,結果均為合格,達成率100%

往來

銀行

指有貸放與正新之金融機構

1.反競爭行為
2.廢汙水和廢棄物
3.有關環境保護的法規遵循

1.舉辦座談會(不定期)
2.經常性業務往來,透過電話、電子郵件或拜訪溝通事宜(不定期) 

1.召開一次銀行座談會
2.完成與往來銀行的額度

客 戶 專 區
聯絡人:客服中心 鄭小姐  E-mail: svc@tw.maxxis.com  (服務時間:週一~週五 AM08:00~PM05:30)
股 東 專 區

發言人:羅永勵

職 稱:財務部副總
電話:(04) 8525151 分機:715 

傳真:(04) 8526468
E-mail: yllo@tw.maxxis.com

代理發言人:廖正耀

職 稱:國內部副總
電話:(04) 8525151 分機:137 

E-mail: cyliao@tw.maxxis.com

 

本公司股務:

電話: (04) 8525151 分機:319 

聯絡人:陳小姐

股務代理及股票過戶機構

元大證券股份有限公司股務代理部

地址:(103)臺北市大同區承德路3段210號B1
電話:(02) 2586-5859(代表號) 
網址:https://www.yuanta.com.tw

員 工 專 區
電話:(04)8525151  分機:302  聯絡人:呂先生。
員工申訴專用電子信箱: cster@tw.maxxis.com
 
員工薪酬與福利
1.本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之二作為員工酬勞及不高於百分之三董事酬勞,但公司尚有累積虧損時,應予彌補。員工敘薪不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有所差異,皆採取公平一致的態度,正新參考人力供需市場與區域性之薪酬行情,並以員工擔任之工作崗位、學歷、工作經驗及工作年資、專業能力等作為敘薪之考量,訂定合理薪資報酬政策,並配合每年經營績效,並依照個人績效達成率及對公司績效的貢獻度考核結果發給。
2.正新員工敘薪主要以工作能力及個人績效達成率作為核薪及升遷之標準,其工作獎金不因性別有所差異。管理職女性主管與管理職男性主管薪酬比為0.97,非管理職女性員工與非管理職男性員工薪酬比為0.94。
(註:薪酬比為該類別女性平均薪酬/ 該類別男性平均薪酬)
員工工作環境與安全
1.新進同仁一律接受3小時新進人員一般安全衛生教育訓練,並發給安全鞋使得進入現場作業。
2.要求新進同仁入廠前進行體格檢查,入廠後定期辦理健康檢查。
3.針對體格檢查及健康檢查有異常項目之同仁安排駐廠醫師諮詢,並安排給予適當工作。
4.特別危害作業現場張貼有警告標示及防護具配用標準供員工遵循。
5.定期辦理作業環境監測,監測員工作業環境如噪音、粉塵作業場所等。
6.危險性機械設備操作人員訓練,及定期接受回訓。
7.廠內自行辦理搬運車輛人員教育訓練,經認證後方可操作搬運車輛。
8.引進AGV無人搬運車輛,降低作業人員身體負擔,減少人因工程之危害。
9.倉儲作業人員於倉庫內一律穿著反光背心,增加人員辨識度。
10.廠內規劃行人專用道,供人員行走。
11.購入漏電檢測箱,手持式電動機具(如電鑽),每半年進行一次漏電檢測。
12.各單位定期辦理緊急應變演練,提高緊急狀況反應時效。
13.污染(粉塵、氣體)發生源加裝收集設備,降低對作業環境之危害。
14.提供安全衛生防護具,供勞工使用。
社區及政府機關專區
聯絡人:安衛部 林先生 電話:(04)8525151 分機:702    E-mail: cylin3@tw.maxxis.com
供 應 商 專 區
聯絡人:採購課 蘇小姐 電話:(04)8525151 分機:264    E-mail: cysu@tw.maxxis.com
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若有相關問題及意見,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。
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